Un pedido por licencias de maternidad y paternidad más largas

Hace un par de semanas me encontré con un interesante blog que plasma la necesidad de que en la Argentina haya:
 *Una licencia por maternidad de 210 días (7 meses), 30 días antes del parto y 180 después (un mes antes del parto y 6 meses después).
*Una licencia por paternidad de 20 días hábiles (cinco días antes del parto y 15 después).
Ambos reclamos son legítimos en mi opinión y sobre todo creo que para los padres la ley está muy lejos del ideal. Actualmente la legislación laboral contempla una licencia de maternidad por 90 días (3 meses) que puede ser administrada en 45 días pre parto y 45 días post parto, o 30 días pre parto y 60 días post parto. Y la pobre licencia por paternidad que es de apenas 2 días.
Lo que más me asombró no es el pedido en sí mismo, que creo que es muy legítimo, sino conocer datos de que algunas provincias ya han instrumentado para sus empleados (públicos) un esquema más amigable. En Córdoba, por ejemplo, desde el año pasado las trabajadoras de los tres poderes provinciales tienen 180 días (6 meses) de licencia por maternidad y los trabajadores 8 días. En el ámbito privado, la licencia pasó de 3 a 4 meses. En Tierra del Fuego desde 2007 la licencia por maternidad es de 210 días, y se agregan 30 días extras por cada alumbramiento adicional en partos múltiples. La licencia por paternidad es de 15 días y se agregan 10 por adicionales. En Mendoza y La Pampa las empleadas públicas tienen 30 días antes del parto y 90 días después.
Mirando un poco hacia afuera, entre los países que dan licencias por maternidad más prolongadas se ubican los nórdicos que buscan medidas para conciliar lo laboral y lo familiar. En Suecia, por ejemplo, las licencias son de 480 días (16 meses) compartidos entre padre y madre. El padre tiene obligación de tomarse al menos 60 días más 10 días laborales luego del nacimiento. Le sigue Noruega con 392 días (56 semanas). En España las licencias son de 112 días para la madre y 15 días para el madre, mientras que en Alemania son de 98 días para madres. 
En todos estos casos hablamos siempre de licencias por maternidad remuneradas. Estados Unidos se encuentra en la cola de estos beneficios ya que no existen las licencias remuneradas y las empleadas solo se pueden tomar un total de 12 semanas por maternidad sólo en los casos en que trabajen en empresas con al menos 50 empleados. 
En Argentina luego de la licencia remunerada rigen el período de excedencia (licencia sin goce de sueldo) que las madres se pueden tomar por un mínimo de 3 meses y un máximo de 6, una vez concluida la licencia paga.

Nota: A los interesados en adherir a este pedido de licencias más largas, los invito a entrar al blog citado y firmar un petitorio virtual.